ING concede el primer préstamo sostenible a Colonial

ING ha otorgado un préstamo sostenible (sustainable improvement loan) a la inmobiliaria Colonial por importe de 75,7 millones de euros. El préstamo, con vencimiento a diciembre de 2023, está ligado al comportamiento de la compañía en esta materia. De este modo, el interés variará según al rating que Colonial obtenga en materia de ESG (medio ambiente, social y gobierno corporativo) por parte de la Agencia de sostenibilidad GRESB.

Es el primer préstamo de este tipo que se concede a una empresa española del sector inmobiliario y la primera transacción sostenible de Colonial en el mercado. La inmobiliaria utilizará el importe del préstamo para financiar el edificio certificado LEED Gold de la Calle Almagro que está alquilado en su totalidad a Cuatrecasas.

ING cuenta con una posición de liderazgo e innovación en financiación sostenible. De hecho, en abril de 2017 se convirtió en el primer banco a nivel mundial en conceder un sustainable improvement loan. Asimismo, fue pionero en España con el crédito sostenible a Naturgy por importe de 330 millones de euros en julio de 2017. Desde entonces, ha participado con este tipo de préstamo para otras compañías españolas como Iberdrola o Cellnex.

Por su parte, Colonial, líder en el mercado de oficinas prime, cuenta con un firme compromiso para instaurar las mejores prácticas que permitan obtener la máxima eficiencia en sus edificios y reducir su impacto en el medio ambiente. El objetivo es contar con una cartera de edificios altamente eficientes que consuman menos recursos y reducir las emisiones de CO2, el consumo de materiales, la cantidad de residuos producidos y el agua utilizada

“Esta operación no solo refuerza la amplia experiencia de ING en financiación, sino que también muestra nuestro compromiso para impulsar la sostenibilidad corporativa. El préstamo a Colonial es una muestra de ello y refuerza al sustainable improvement loan como un producto que, tras ser impulsado por ING, se está convirtiendo progresivamente en un estándar de mercado en el mundo de los préstamos corporativos”, ha señalado Iñigo Churruca, Director General de Banca Corporativa y de Inversión de ING para España y Portugal.

“Esta operación reconoce el alto compromiso del Grupo Colonial en sostenibilidad, con actualmente más del 90 % de nuestros activos con certificación energética en máximos niveles liderando el sector en Europa así como elevados ratings corporativos en materia de ESG”, ha declarado Carmina Ganyet, Directora General Corporativa de Colonial.

Banco Santander y The Walt Disney Company acuerdo para apoyar el progreso de la mujer

Banco Santander y The Walt Disney Company han presentado hoy un acuerdo que se enmarca en Generación 81, una iniciativa diseñada por Banco Santander para apoyar el progreso de la mujer. El nombre elegido hace referencia al año 1981, cuando culminó el reconocimiento de la igualdad en la gestión de las finanzas entre hombres y mujeres.

La colaboración entre ambas compañías se plasmará en una serie de activaciones a lo largo del año, que persiguen dar visibilidad a referentes femeninos. Bajo el lema #JuntosCambiamoselCuento, se lanzarán unas piezas audiovisuales que destacan la importancia de las protagonistas femeninas de los próximos estrenos de Disney: Capitana Marvel, Aladdin, Toy Story 4 y Frozen 2.

Estas piezas se comunicarán a través de diferentes vías como los canales Disney, las redes sociales de las dos compañías y las oficinas del banco. Además, la entidad financiera lanzará dos tarjetas prepago edición limitada de Capitana Marvel (marzo) y Frozen 2 (noviembre).

Rami Aboukhair, consejero delegado de Banco Santander España, ha indicado: “Estamos encantados de presentar este acuerdo con The Walt Disney Company, una compañía líder en su sector que comparte nuestro compromiso por contribuir a acelerar el progreso de la mujer y que, sin duda, va a ser una pieza clave del proyecto Generación 81”.

En palabras de Simon Amselem, consejero delegado de The Walt Disney Company para España y Portugal: “Somos conscientes de la fuerza que tienen nuestros personajes para conectar con el público, y por eso hemos querido que sean nuestras protagonistas femeninas las que les sirvan de inspiración y como referentes desde edades tempranas”.

Generación 81 se compone de una serie de iniciativas y acciones destinadas a reforzar la propuesta de valor de Banco Santander y estructura su actividad en cuatro áreas clave: la visibilidad de modelos de referencia femeninos, la educación, el empleo y el emprendimiento en igualdad.

Banco Santander tiene un compromiso real con el progreso de la mujer y considera que la alianza con compañías referentes en sus sectores y que trabajan por un propósito común potenciará el esfuerzo para eliminar sesgos inconscientes.

Nueva oferta de valor en respuesta a las demandas sociales

En paralelo a estas iniciativas que se van a desarrollar, Banco Santander también ha adaptado su oferta a las demandas sociales. En este sentido, ha creado una amplia gama de productos y servicios financieros orientados a hacer más fácil la vida de las mujeres en el entorno actual.

El acto de firma ha tenido lugar en uno de los Work Café Santander, el nuevo modelo de oficina bancaria que integra Banco, Cowork y Café de autor.

Resultados ING

ING registra un beneficio ordinario antes de impuestos de 214 millones de euros, un 44 % más que en 2017

ING cuenta con 3,9 millones de clientes y ha pasado de ser un banco de ahorro a un banco con una cartera de productos completa.

ING ha elegido a España para desarrollar la plataforma global del grupo que dará servicio a 7 millones de clientes.

ING España y Portugal ha registrado en 2018 unos ingresos ordinarios de 616 millones de euros, lo que supone un incremento del 14% con respecto al año anterior y el beneficio ordinario antes de impuestos ha crecido un 44% hasta los 214 millones de euros.

El banco es, a día de hoy, un banco para particulares y grandes empresas totalmente diversificado que se adapta y crece en los cambios de tendencia del mercado. En 2012 el 47% de los ingresos provenían de los depósitos de los clientes, en 2018 el 49 % de sus ingresos es de hipotecas y préstamos.

ING tiene 3,9 millones de clientes, un 6% más que el año anterior. A cierre de 2018 los depósitos de clientes alcanzaron los 35,2 mil millones de euros, un 3% más que en 2017. Los créditos a clientes ascendieron a 23,2 mil millones de euros, un 14% más. Incluso con este crecimiento, ING mantiene una de las tasas de mora más bajas del mercado, con un 0,85% en banca para particulares. Los activos fuera de balance solo se redujeron un 3% hasta los 9,7 mil millones de euros, a pesar de la caída generalizada del mercado.

Ingresos diversificados

Los ingresos en depósitos han alcanzado los 121 millones de euros* gracias a los 2,2 millones de Cuentas Nómina (un 10% más respecto al 2017) y de Cuentas Naranja, que suman 3 millones.

El incremento en la cuota de nueva producción de hipotecas se sitúa en el 7,4% y refleja un crecimiento de los ingresos hasta los 124 millones de euros. Préstamos cuenta con una cuota de nueva producción del 6,1%, y registra 156 millones de euros de ingresos.

Los productos de inversión de ING, centrados en ofrecer una cartera sencilla y adaptada a cada perfil inversor, han tenido unos ingresos de 68 millones de euros.

La banca corporativa sigue registrando unos ingresos en línea con años anteriores llegando a los 148 millones de euros, afianzando así su papel pionero en financiación sostenible a través de operaciones como la emisión del segundo bono sostenible de la Comunidad de Madrid o el de EDP, primer bono verde en Portugal.

Beneficio en alza

El crecimiento en los ingresos está reflejado en el incremento del 25% del margen neto ordinario hasta los 281 millones de euros, a pesar de que los gastos ordinarios han aumentado un 7%, hasta los 335 millones de euros, principalmente por los costes regulatorios del fondo de garantía de depósitos holandés. No obstante, gracias al control de los gastos operativos, ING tiene un ratio de eficiencia del 54%.

Como resultado, la entidad registró un beneficio ordinario antes de impuestos de 214 millones de euros, un 44% más que el año anterior. Asimismo, destaca un ROE del 13,1%.

El cliente en el centro de todo

Tras 20 años de crecimiento orgánico en banca para particulares, ING es una referencia en el sector bancario español, donde es el banco más recomendado por sus clientes desde hace más de 10 años.

Con un modelo digital nativo, ING cuenta con el 0,1% de las oficinas que actualmente hay en España y, sin embargo, la cuota en hipotecas y nóminas es 27 y 56 veces mayor respectivamente a lo que le correspondería por ese tamaño. El modelo de relación con sus clientes refleja también esta realidad, no solo por el creciente número de contactos a través del móvil (76% del total) sino por la frecuencia con la que los clientes se conectan con su móvil (una vez cada dos días), acuden a una oficina (una vez cada tres años), llaman al call center (una vez cada 6 meses).

Para seguir dando respuesta de una manera rápida y eficaz a las necesidades de sus clientes, ING está llevando a cabo dos proyectos muy ligados a la innovación: por un lado, España ha sido elegida como la sede de una de las plataformas del futuro de la entidad, que dará servicio a 5 países y más de 7 millones de clientes. Con más de 400 profesionales, Model Bank está orientado a garantizar una experiencia de usuario única basada en el modelo de España.

Por otro lado, ha implementado la metodología Agile, convirtiéndose en el primer banco en España que la integra en sus distintas líneas de negocio. Gracias a ello, no solo ha conseguido situar aún más al cliente en el centro de las decisiones, sino que los profesionales de ING desarrollan su trabajo en equipos autónomos y multidisciplinares, atrayendo así talento digital.

Bankinter apuesta por la innovación en medios de pago al lanzar dos tarjetas en un solo ‘plástico’

La nueva Combo Mastercard permite al cliente llevar consigo dos tarjetas en una sola.

El cliente elige en cada momento cómo quiere gestionar sus pagos del día a día o sus gastos extraordinarios al contar con dos modalidades de pago complementarias.

Prevé ofrecer diversas combinaciones en esta tarjeta: crédito y pago aplazado, débito y pago a tres meses sin intereses o una versión para autónomos que les permitirá abonar con el mismo plástico gastos profesionales y personales.

Bankinter da un paso más en la innovación en el negocio de medios de pago. Será el primer banco español en lanzar la tarjeta Combo Mastercard, un plástico que contiene dos tarjetas con el fin de ofrecer la máxima flexibilidad a sus clientes.

Con este nuevo medio de pago, Bankinter quiere ofrecer tanto a clientes como a no clientes la posibilidad de llevar en su bolsillo todas las opciones de pago disponibles, ya sea físicamente en la tarjeta de plástico, como virtualmente en los wallets (las apps para pagar mediante el teléfono móvil).

La tarjeta cuenta con un diseño innovador pues plasma en el propio plástico las dos tarjetas con una numeración en el anverso (Combo 1) y otra en el reverso (Combo 2), una por cada medio de pago. Cuenta, además, con la ventaja de que está adaptada a todos los canales de pago, lo que permitirá abonar en comercios, restaurantes o cualquier establecimiento a través del terminal de punto de venta (TPV),  vía contactless, así como mediante el wallet de Bankinter y Apple Pay, o en cualquier compra por Internet. Asimismo, ofrecerá la posibilidad de retirar dinero del cajero a débito o a crédito con ambas tarjetas.

La primera modalidad que lanzará el banco será la tarjeta Combo Mastercard asociada a su Cuenta Nómina, que incluirá una tarjeta de crédito con pago “fin de mes” para los gastos del día a día del cliente y otra para pagos extraordinarios  o de mayor cuantía que el cliente quiera pagar cómodamente de forma aplazada. Esta tarjeta será, además, gratuita para los clientes que domicilien su nómina en el banco.

La entidad prevé lanzar otras dos modalidades. La primera será una destinada específicamente para los autónomos con el fin de facilitarles la gestión de sus gastos profesionales y personales de forma separada en la misma tarjeta. Y por último, lanzará una tarjeta Combo Mastercard diseñada para aquellos clientes que quieren pagar bien a débito bien a tres meses sin intereses.

Con esta nueva oferta, Bankinter busca otorgar la mayor flexibilidad y comodidad en el pago así como la mejor experiencia de cliente a los titulares de la tarjeta que acaba de crear en un entorno en el que los pagos con tarjeta son la opción más demandada, ya que superan a las compras en efectivo.

Mastercard sigue apostando, con este lanzamiento, por dar el servicio tecnológico más novedoso y que mejor se adapta a las necesidades de sus clientes, ofreciendo unos productos omnicanales y que posibiliten la convergencia digital de los pagos, haciendo posible que los consumidores paguen cuando, donde y como prefieran.

Bankia exime del pago de comisiones a los agricultores y ganaderos que domicilien las ayudas de la PAC y facilita el anticipo de su cobro

La entidad cuenta con más de 370 sucursales especializadas en el sector agrícola y ganadero, ofreciendo un asesoramiento especializado y ágil en la tramitación y anticipo de las ayudas.

Bankia cuenta con un servicio dirigido a los agricultores y ganaderos para facilitar la tramitación de la solicitud de las ayudas de la Política Agraria Común (PAC) 2019.

Los agricultores y ganaderos que domicilien en Bankia el cobro de la PAC no pagarán las comisiones por las principales comisiones bancarias. De esta manera, Bankia exime del pago de las comisiones de administración y mantenimiento en todas las cuentas, de la cuota en las tarjetas business de débito y crédito, así como de las tasas por la realización de transferencias por cualquier canal y para cualquier importe.

Además, los beneficiarios de la PAC que domicilien las ayudas podrán solicitar a la entidad financiera su abono inmediato mediante el anticipo de hasta el 90% de la cuantía a la que tengan derecho.

Además, Bankia pone a disposición de sus clientes un 'Simulador de Anticipos’ online que permite al usuario conocer las distintas posibilidades de anticipos en función de la cantidad y el plazo solicitado.

Bankia cuenta con equipos especializados que ofrecen a los agricultores y ganaderos un asesoramiento personalizado, además de un procedimiento ágil y sencillo en la tramitación y anticipo de las ayudas.

Los interesados pueden tramitar las ayudas de forma gratuita en su oficina Bankia hasta el próximo 30 de abril, que es el plazo establecido por la normativa para realizar dichas gestiones.

“Las subvenciones de la PAC suponen un elemento esencial en el desarrollo del sector agrario y ganadero en España. Estas ayudas están orientadas a ser el motor económico de algunos territorios donde Bankia tiene una amplia presencia”, afirma Gonzalo Blanco, director de Comercios y Autónomos, donde se encuadra el negocio agrario en Bankia.

“Por todo ello, es un sector estratégico para Bankia. Entendemos las inquietudes de sus profesionales, les ayudamos a resolver sus dudas, les asesoramos financieramente en todas sus necesidades y les ofrecemos los productos más adecuados en cada caso”, añade Blanco.

Sucursales y asesores especializados

Bankia cuenta con más de 370 sucursales especializadas en el sector agrícola y ganadero, todas ellas situadas en las zonas en las que esta actividad tiene una mayor relevancia.

Estas oficinas disponen de equipos humanos experimentados en la tramitación de ayudas, que ofrecen a los agricultores y ganaderos las opciones que más se ajustan a sus necesidades.

La iniciativa comercial puesta en marcha es un paso más en el compromiso que mantiene Bankia con el mundo agrario, que cuenta con soluciones financieras orientadas a la actividad agropecuaria. Entre ellas, cabe citar, además de los anticipos de subvenciones PAC, la financiación de Agroseguros, las tarjetas gasóleo bonificado, los préstamos de Agro-Abastecimiento y de Agro-Inversión, y las líneas BEI Agroalimentario, Líneas ICO y de comercio exterior, entre otras.

La entidad ofrece también una amplia gama de seguros agrarios para facilitar que la principal fuente de ingresos de agricultores y ganaderos esté a salvo, incluyendo la posibilidad de financiar el coste de la prima en condiciones ventajosas.

La igualdad en las empresas en beneficio de todos

La igualdad en las empresas, un beneficio para todos

Por Áurea Gómez, Directora de RRHH, Marketing y Comunicación de KONE Ibérica

Un informe presentado recientemente por Grant Thornton refleja cómo se ha reducido el número de empresas que no tiene ninguna mujer al mando hasta el 20%, algo que sitúa a España en el puesto 23 en liderazgo femenino, dentro de los 35 países analizados. El porcentaje a nivel mundial es del 24%, así que podemos interpretar que España está dando pequeños pasos adelante para avanzar en cuestión de igualdad empresarial. Debemos trabajar con el firme objetivo, tanto hombres como mujeres, de que todos somos parte del problema, pero también de la solución. Estudios efectuados en países de la OCDE afirman que el aumento de la participación de las mujeres en el entorno laboral produce un crecimiento económico más rápido. Ayudemos por tanto a la economía de nuestro país, y hagámoslo aprovechando la energía, la formación y la profesionalidad de todas las mujeres que están deseando formar parte de ello. Los beneficios de contar con políticas igualitarias dentro de una empresa son muy obvios. Éstas ayudan a atraer y retener el mejor talento, además de mejorar el clima laboral y la motivación de los equipos. Los empleados que conviven con la igualdad, y entienden desde sus comienzos que mujeres y hombres cuentan con las mismas oportunidades a la hora de acceder, participar y crecer dentro de sus empresas, trabajan con el convencimiento de que sólo su esfuerzo y profesionalidad serán lo que determine su futuro. Esto, en otras palabras, se traduce en motivación y competitividad sana, algo que es muy necesario para mantener el buen ritmo de trabajo en cualquier empresa. Son muchas las acciones que el Gobierno y las empresas están poniendo en marcha para conseguir este objetivo, aunque la evolución esté resultando lenta, pero sobre todo debemos ser conscientes de que el cambio dentro de las empresas tiene que venir precisamente de las propias organizaciones. La igualdad, como cualquier otro valor en la vida, debe formar parte de nuestra educación desde el primer momento, algo que sea visto con normalidad y por tanto se imite en todos los ámbitos de la vida profesional. Queda mucho por hacer para llegar a la igualdad real, y la carta en la que reconocemos que la discriminación existe, y es injusta, ya está encima de la mesa. Dice el último estudio realizado por ONU Mujeres sobre La igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, que el reto más decisivo y urgente de este siglo es crear un mundo con mayor igualdad para las generaciones futuras, y no puedo estar más de acuerdo con esta afirmación. Debemos pensar en el mundo que vamos a dejar a nuestros hijos, y por ende, en las empresas a las que van a acceder en el futuro. Podemos hacer un gran trabajo en nuestros hogares, pero la realidad profesional la van a encontrar fuera de ellos, por eso es tan importante trabajar en la igualdad dentro de las empresas. Todos tenemos un importante papel que jugar en las empresas para poner en marcha políticas que fomenten la igualdad y la conciliación entre el entorno laboral y el personal, y en ser el ejemplo para las generaciones futuras.