Las mujeres en los consejos de administración de los bancos

¿Hay hueco para las mujeres en los consejos de administración de los bancos?

Si hay un sector que puede presumir de tener en sus filas a un elevado número de mujeres, ese es el bancario. La plantilla de los principales bancos de España suma más mujeres que hombres; sin embargo, la mayoría de las féminas están relegadas a puestos técnicos y de administración, mientras que los cargos directivos se los reparten en su mayoría los hombres.

Al cierre de 2016, de los seis principales bancos del país solo el Popular contaba con más hombres que mujeres en nómina. Banco Sabadell era la entidad que tenía un mayor número de mujeres contratadas en relación con los hombres: un 55,9 % del total, según un estudio elaborado por el comparador de bancos HelpMyCash.com. Le seguía el Santander, con una plantilla compuesta por un 55 % de mujeres, Bankia (54,6 %), BBVA (54 %) y CaixaBank (52,6 %). Banco Popular, por su parte, tenía un 43,1 % de mujeres entre sus filas.

A pesar del elevado número de mujeres que trabaja en el sector bancario, la mayoría se sitúan en los puestos intermedios o bajos. Los altos directivos son mayormente hombres. En diciembre de 2016, el Popular contaba con un 28 % de mujeres ocupando cargos de alta dirección, el Sabadell tenía 146 mujeres en puestos directivos (un 23 % del total) y en BBVA solo un 22,5 % de féminas formaban parte del equipo gestor. En Banco Santander, el tanto por ciento de mujeres que ocupaban puestos de alta dirección era del 19 % y del 36 % en el caso del resto de los puestos directivos.

Santander y Bankinter, los únicos con mujeres al mando

Banco Santander es el único de los grandes bancos que cuenta con una mujer al frente de la entidad. Ana Botín, que sucedió a su padre en el cargo en septiembre de 2014, es la única mujer que ostenta la presidencia de una gran entidad. La otra figura femenina en las altas esferas bancarias es Dolores Dancausa, consejera delegada de Bankinter, un puesto también reservado a los hombres.

La entidad dirigida por Ana Botín ha revalidado, un año más, su presencia en el Bloomberg Gender-Equality Index (GEI), un índice de alcance internacional que en su última edición ha valorado las políticas de diversidad de 104 empresas de multitud de sectores. El Santander ha obtenido 93,4 puntos sobre 100, lo que lo ha situado en el primer puesto del ranking, una clasificación en la que también se encuentran BBVA e ING. Según una nota de prensa publicada por la entidad, “Bloomberg Gender-Equality Index ha valorado muy positivamente aspectos como la diversidad de género, tanto en el consejo de administración como en la plantilla del banco, la comercialización de productos y servicios específicos para mujeres así como el desarrollo de programas y actividades de inclusión financiera”.

BBVA también ha sido incluido en la edición de 2018 del índice de igualdad de género elaborado por Bloomberg, junto con una treintena de entidades. “Para BBVA, estar incluidos en este índice implica el enorme compromiso que tenemos en pro de la diversidad. Que nuestra organización sea cada vez más diversa e inclusiva es una de nuestras prioridades”, ha afirmado Ricardo Forcano, director global de Talento y Cultura de BBVA. Precisamente, Francisco González, presidente de la entidad, afirmó recientemente en Davos que “no se puede desaprovechar el talento de las mujeres, son una gran oportunidad para el banco”.

Los consejos de administración, dominados por ellos

La cúpula de los bancos está ocupada por los hombres. De los 16 bancos españoles analizados por HelpMyCash, solo uno de ellos tiene el mismo número de hombres que de mujeres, en el resto el peso de ellos es muy superior al de las mujeres. En algunos, incluso, la presencia de las mujeres es inferior al 10 %. Banco Popular se lleva la palma: de los ocho miembros que forman el consejo, todos son varones. En Bankia solo una mujer ocupa una silla, acompañada de 12 hombres.

El consejo rector de Laboral Kutxa es el que disfruta de una mayor paridad: seis mujeres y seis hombres lo completan. En Deutsche Bank España de los ocho miembros, tres son mujeres. En Bankinter y EVO banco, hay cuatro mujeres y siete hombres, y en Banco Santander, cinco mujeres y 10 hombres. En el resto de las entidades analizadas (BBVA, CaixaBank, Liberbank, Abanca, Kutxabank, Unicaja, BCC Grupo Cajamar, Banco Sabadell, Ibercaja, Bankia y Popular) la proporción de mujeres en los consejos de administración es inferior al 30 %.

La falta de paridad afecta a toda Europa

Un estudio de 2016 de la Autoridad Bancaria Europea (EBA) revela que la falta de paridad en la dirección no se da solo en España. El informe concluye que “la representación femenina dentro de los cuerpos directivos es muy baja”.  En la Unión Europea, el número de directores ejecutivos varones excede con creces al número de mujeres en un puesto similar. De hecho, del total, solo el 13,6 % son mujeres y en el caso de los directores no ejecutivos, solo el 18,9 % lo son.

Tras analizar 873 instituciones de 29 estados miembros, la EBA señaló que “una mayor diversidad en los organismos de gestión puede ayudar a mejorar la toma de decisión con respecto a las estrategias y la toma de riesgos al facilitar un rango mayor de puntos de vista, opiniones, experiencias, percepciones, valores y contextos”.  Del total de instituciones españolas analizadas por la EBA, solo el 64,5 % tenían entonces políticas de diversidad, frente al 100 % de las islandesas o de las danesas, aunque por delante de países como Alemania (16,7 %) o Eslovaquia y Hungría (0 % en ambos casos).

Como símbolo de buena voluntad, una docena de bancos españoles han firmado el Charter de la Diversidad, un documento que demuestra el compromiso de los firmantes con los principios de igualdad. Bankia, Bankinter, BBVA, CaixaBank, Citibank, Deutsche Bank, Banco Popular, Banco Santander, Cajamar, Caixa Girona, Caja de Ahorros de Navarra y Caja Rural de Soria se han adherido a esta carta.

Además, varios bancos han conseguido el distintivo “Igualdad en la Empresa” del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad como BBVA, Cajamar, Popular, Santander, Deutsche Bank, ING y la Fundación bancaria “La Caixa”.  Cabe destacar también que varios bancos han participado en el Proyecto Promociona (Sabadell, Santander, Bankia, BBVA, Popular, BMN y Caixabank) con el que colaboran la CEOE, el Ministerio de Sanidad, el Fondo Social Europeo y la iniciativa Más mujeres, mejores empresas cuyo objetivo es promocionar la presencia de mujeres en la alta dirección.